韓國的韓國Mafia Game，那可真是臭名把“游戲”倆字玩到了極致，但也把道德和法律玩成了過山車。昭著里斯本競技這游戲的韓國核心就是利用人性弱點，通過層層篩選，臭名把最“狠”的昭著人挖出來，然后呢，韓國把這些“狠人”打包賣給企業(yè)，臭名讓企業(yè)在招聘時能“精準(zhǔn)打擊”。昭著這游戲玩起來那叫一個刺激，韓國但也叫一個黑暗，臭名簡直就是昭著職場版的“獵人游戲”，只不過獵物是韓國人，獵手也是臭名人，最后被獵的昭著也是人，循環(huán)往復(fù)，里斯本競技惡心至極。

這游戲的起源其實挺有意思，跟韓國的娛樂圈有點關(guān)系。當(dāng)年韓國娛樂圈有個不成文的規(guī)定，那就是新人演員必須經(jīng)歷“出道前的小黑屋”階段，說白了就是被公司各種壓榨，還得忍受各種不公待遇，能活下來的都是“真·狠人”。后來這個“小黑屋”文化被某個“聰明人”發(fā)現(xiàn)，一拍腦袋說：“這玩意兒能做成生意啊！”于是乎，Mafia Game就誕生了，只不過把“小黑屋”改成了“游戲”，把“新人演員”改成了“求職者”，把“公司”改成了“買方”，一通操作下來，就成了現(xiàn)在這個鬼樣子。

這游戲是怎么玩的呢？簡單來說，就是買方發(fā)布一個職位，然后通過一系列的“游戲環(huán)節(jié)”，把求職者虐得體無完膚，最后只留下那些“意志堅定”的人。這些環(huán)節(jié)五花八門，有的要求求職者做各種奇怪的任務(wù)，比如在規(guī)定時間內(nèi)完成一堆無意義的操作，有的要求求職者互相攻擊，有的甚至要求求職者做出一些違背道德的事情。這些任務(wù)的設(shè)計那叫一個“用心”，專門針對人性的弱點，比如貪婪、恐懼、嫉妒等等，一環(huán)扣一環(huán)，把求職者逼到絕境。

比如說，有個任務(wù)要求求職者寫出自己最討厭的同事，然后讓其他求職者投票，得票最多的那個就會被淘汰。這任務(wù)聽起來挺簡單，但實際上卻挺殘酷，因為人在壓力下很容易說真話，也容易說假話，最后的結(jié)果往往是大家互相攻擊，最后誰也沒贏。還有個任務(wù)要求求職者接受各種不合理的條件，比如低工資、高強度工作、無休止加班等等，如果拒絕，就會被淘汰。這任務(wù)簡直就是對職場黑話的完美演繹，把那些看似光鮮亮麗的職場規(guī)則，赤裸裸地暴露在眾人面前，讓人看得既憤怒又無奈。

這游戲最黑暗的地方在于，它把“人性”當(dāng)成了商品，把“職場”當(dāng)成了戰(zhàn)場，把“求職者”當(dāng)成了炮灰。那些買方通過這種方式，可以“精準(zhǔn)”地找到那些“狠”的人，但這些“狠”的人真的適合職場嗎？真的能創(chuàng)造價值嗎？我看懸。因為職場需要的不是“狠人”，而是“好人”，是那些有責(zé)任心、有同理心、有創(chuàng)造力的人。如果企業(yè)都通過這種“游戲”來招聘，那最終的結(jié)果就是整個職場的道德淪喪，最終受害的還是企業(yè)自己。

這游戲在韓國其實挺普遍的，尤其是在一些中小企業(yè)，因為它們?nèi)狈ν晟频恼衅阁w系，又想快速找到“合適”的人，所以就想出了這種“歪招”。但這些企業(yè)有沒有想過，這種“游戲”真的能找到“合適”的人嗎？我看未必。因為人的性格是復(fù)雜的，不是通過幾個任務(wù)就能判斷的。有些人表面上看起來很“狠”，但實際上內(nèi)心很善良；有些人表面上看起來很“軟弱”，但實際上很有韌性。如果企業(yè)只看表面，不看本質(zhì)，那最終的結(jié)果就是選錯人，然后后悔莫及。

這游戲?qū)η舐氄叩挠绊懸埠艽?，尤其是那些缺乏?jīng)驗的新人，他們很容易被這種“游戲”嚇到，從而放棄自己的夢想。因為這種“游戲”不僅考驗人的能力，還考驗人的心理素質(zhì)，如果心理素質(zhì)不過關(guān)，很容易在游戲中崩潰。但反過來想，如果每個人都能在這種“游戲”中堅持下來，那是不是說明這個人真的很有毅力？但毅力真的等于能力嗎？我看未必。因為職場需要的不是毅力，而是智慧，是解決問題的能力，是與人合作的能力。

這游戲其實也反映了韓國社會的一個現(xiàn)象，那就是競爭太激烈了，人們?yōu)榱松妫坏貌蛔兊谩昂荨?。但競爭激烈就一定要變成“狠”嗎？我看不一定。因為競爭可以通過正當(dāng)?shù)姆绞?，比如提高自己的能力，而不是通過壓榨別人、攻擊別人。如果大家都變得“狠”，那最終的結(jié)果就是兩敗俱傷，因為沒有人愿意跟一個“狠”的人合作。

總的來說，Mafia Game就是一個黑暗的游戲，它利用人性弱點，把職場變成了戰(zhàn)場，把求職者當(dāng)成了炮灰。這游戲雖然能幫助企業(yè)“精準(zhǔn)”地找到“狠”的人，但這些人真的適合職場嗎？真的能創(chuàng)造價值嗎？我看懸。因為職場需要的不是“狠人”，而是“好人”，是那些有責(zé)任心、有同理心、有創(chuàng)造力的人。如果企業(yè)都通過這種“游戲”來招聘，那最終的結(jié)果就是整個職場的道德淪喪，最終受害的還是企業(yè)自己。這游戲雖然刺激，但也讓人深思，因為它的背后，隱藏著太多的人性問題和社會問題，值得我們每一個人去思考。