在探討王春露與李琰的王春級別問題時，咱們得先明白級別這東西，露李不是琰級光靠名字就能定論的。它得看具體在哪兒干、王春干啥事兒、露李干得多好。琰級朱挺就好比說，王春同樣是露李程序員，有的琰級在初創(chuàng)公司，有的王春在谷歌，那待遇和地位能一樣嗎？露李顯然不能。所以啊，琰級光看名字，王春王春露和李琰誰級別大，露李這問題本身就有點兒像在問“蘋果和橘子哪個甜”，琰級得看具體情況。

咱們得先搞清楚，王春露和李琰是男童在哪個行業(yè)、哪個公司、哪個部門。要是都在同一個公司，同一個部門，那得看他們的職位。職位這東西，通常有明確的層級，比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、專員等等。職位高的，一般來說級別就大。但也不是絕對的，有時候職位相同，但資歷深、qq直播能力強的，級別可能也更高。這就好比說，兩個都是班長，但一個當了三年班長，另一個剛當一個月，大家肯定覺得那當了三年的班長更有話語權(quán)。

再說了，級別這東西，不光看職位，還得看實際權(quán)力和影響力。有時候，職位不高，但手握重權(quán)，那級別也大。就好比說，一個公司的新疆大學排名副總，可能職位比部門經(jīng)理高，但部門經(jīng)理可能因為管著核心業(yè)務(wù)，實際權(quán)力更大，影響力也更強。這時候，部門經(jīng)理的級別可能比副總還高。所以說，級別這東西，得綜合來看，不能光看表面。

還有，不同行業(yè)、不同公司的級別體系也不一樣。有的公司層級分明，有的公司則比較扁平。有的行業(yè)，比如金融、劉衛(wèi)東法律，級別體系可能比較嚴格，有的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)，可能就比較靈活。所以啊，不能拿一個行業(yè)的標準去衡量另一個行業(yè)。就好比說，在軍隊里，上尉肯定比少尉級別高，但在公司里，上尉和少尉可能都是員工，沒什么級別區(qū)別。

再說了，級別這東西，有時候還跟資歷、經(jīng)驗有關(guān)。一個人在公司干得時間長，經(jīng)驗豐富，即使職位不高，也可能比剛來的、職位高的員工更有話語權(quán)，級別也更高。這就好比說，一個老木匠，可能職位就是個普通工人，但手藝精湛，公司里的活兒都得他做，他的級別自然就高。所以說，資歷和經(jīng)驗也是決定級別的重要因素。

那具體到王春露和李琰，咱們得知道他們的情況才能判斷。要是他們都在同一個公司，同一個部門，職位相同，那可能還得看他們的資歷、經(jīng)驗、實際權(quán)力和影響力。要是他們不在同一個公司，或者不在同一個部門，那可能就沒什么可比的了。就好比說，王春露在一家互聯(lián)網(wǎng)公司當CEO，李琰在一家小公司當保潔，那肯定沒法比。王春露的級別肯定比李琰高得多。

所以說，級別這東西，得看具體情況，不能一概而論。不能光看名字，得看職位、看資歷、看權(quán)力、看影響力，還得看行業(yè)、看公司。綜合來看，才能判斷誰級別大。要是不知道具體情況，那這個問題就沒什么答案，就像問“哪個水果最好吃”一樣，得看個人口味。

再說了，級別這東西，有時候也沒必要太在意。能力強、業(yè)績好，自然會有認可，級別自然會提高。要是光盯著級別，那可能就忽視了真正重要的東西，比如能力、業(yè)績、個人成長。所以說，還是得專注于提升自己，讓自己變得更有價值，級別自然就會水漲船高。

最后，級別這東西，就像是衣服的尺碼，得合身才舒服。太緊了，不舒服；太松了，又容易掉。所以說，適合自己的，才是最好的。無論是王春露還是李琰，只要能找到適合自己的位置，發(fā)揮自己的價值，那才是最重要的。級別這東西，只是個標簽，真正重要的是內(nèi)在的實力和價值。