北京臺(tái)球廳主管這個(gè)活兒，北京聽(tīng)著簡(jiǎn)單，臺(tái)球廳主其實(shí)門道多著呢。管招這可不是北京找個(gè)打雜的就行，得懂球、臺(tái)球廳主懂人、管招wwe送葬者懂管理，北京還得會(huì)來(lái)事兒。臺(tái)球廳主現(xiàn)在北京臺(tái)球廳多，管招競(jìng)爭(zhēng)也激烈，北京想要站穩(wěn)腳跟，臺(tái)球廳主找個(gè)靠譜的管招主管是關(guān)鍵。這文章就聊聊北京臺(tái)球廳主管招聘那些事兒，北京給想入行或者正在找人的臺(tái)球廳主提個(gè)醒。

先說(shuō)說(shuō)北京臺(tái)球廳的管招行情。這地方不像南方那么火，但也是塊香餑餑。畢竟北京人愛(ài)玩，愛(ài)湊熱鬧，臺(tái)球這項(xiàng)目就有人氣。從五道口這種學(xué)生多的地方，到國(guó)貿(mào)這種商務(wù)人士多的地兒，臺(tái)球廳遍地開(kāi)花。但不是所有臺(tái)球廳都好，有的生意火爆，有的網(wǎng)易直播門可羅雀，為啥？關(guān)鍵就在于管理。主管就是那根弦，拉緊了，球廳就紅火；松了，就等著關(guān)門吧。

那么，北京臺(tái)球廳主管都干啥呢？這活兒可沒(méi)個(gè)固定模式，得看球廳的規(guī)模和老板的思路。但總的來(lái)說(shuō)，得管好三個(gè)東西：人、球、事。人指的是員工和顧客，球就是臺(tái)球桌和設(shè)備，事就是日常運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷。這三樣，缺了哪樣都不行。

先說(shuō)管人。臺(tái)球廳的員工，有的負(fù)責(zé)看場(chǎng)子，有的負(fù)責(zé)收錢，有的負(fù)責(zé)維護(hù)設(shè)備。這些人都得主管帶著。主管得會(huì)用人，知道誰(shuí)適合干啥活兒。顏駿凌比如，看場(chǎng)子的得有眼力見(jiàn)兒，能處理顧客之間的矛盾；收錢的得手腳麻利，能防小偷；維護(hù)設(shè)備的得懂技術(shù)，能及時(shí)修好球桌。這些人都得主管調(diào)教，讓他們各司其職，別出岔子。

再說(shuō)說(shuō)管球。臺(tái)球桌是臺(tái)球廳的命根子，得保養(yǎng)好。主管得定期檢查球桌，看看球洞是不是漏氣，球桿是不是老化，球是不是磨損嚴(yán)重。還得培訓(xùn)員工怎么保養(yǎng)，別讓球桌提前報(bào)廢。畢竟，球桌壞了，顧客就少了，生意也就黃了。

最后是管事。這包括日常運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷。日常運(yùn)營(yíng)，比如開(kāi)門、科比的照片關(guān)門、打掃衛(wèi)生、收錢這些，都得安排好。營(yíng)銷呢，就得想點(diǎn)子吸引顧客。比如，搞打折活動(dòng)、組織比賽、請(qǐng)球星來(lái)表演。這些都能招攬生意，讓球廳更熱鬧。

那北京臺(tái)球廳主管招聘，都有啥要求呢？首先，得有經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)干過(guò)臺(tái)球廳管理的不行，得懂行。其次，得會(huì)溝通。主管得跟員工、顧客、供應(yīng)商打交道，得會(huì)說(shuō)話，會(huì)辦事。再其次，cctv5無(wú)插件直播得有責(zé)任心。這活兒責(zé)任大，出了問(wèn)題就得主管兜著。最后，還得有點(diǎn)小聰明，會(huì)點(diǎn)營(yíng)銷手段，能帶動(dòng)生意。

為啥說(shuō)經(jīng)驗(yàn)重要？因?yàn)榕_(tái)球廳這地方，事兒多，雜。比如，顧客吵架了，你得調(diào)解；員工鬧情緒了，你得安撫；球桌壞了，你得找人修。這些事兒，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的人肯定搞不定。所以，招聘的時(shí)候，老板都得看應(yīng)聘者干過(guò)啥，有沒(méi)有實(shí)際操作能力。

溝通能力呢？這更重要。主管得跟各種人打交道。員工不聽(tīng)話，你得說(shuō)服他；顧客有意見(jiàn)，你得哄好他；供應(yīng)商要價(jià)高，你得砍價(jià)。這些都需要好口才，會(huì)來(lái)事兒。要是主管嘴笨，說(shuō)話不好聽(tīng)，那員工離心離德，顧客不滿意，球廳還怎么開(kāi)？

責(zé)任心這東西，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。臺(tái)球廳里，啥事都可能發(fā)生。比如，顧客偷了球桿，你得追回來(lái)；員工收了假幣，你得負(fù)責(zé)。這些事兒，都得主管負(fù)責(zé)。要是主管責(zé)任心不強(qiáng)，那球廳遲早要完蛋。

至于營(yíng)銷手段，那更是必備?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，光靠地理位置好不行，還得會(huì)吸引顧客。比如，搞個(gè)免費(fèi)體驗(yàn)活動(dòng)，讓顧客來(lái)試試；組織個(gè)臺(tái)球比賽，吸引球友來(lái)圍觀。這些都能帶來(lái)生意，讓球廳更火爆。

那怎么招聘呢？首先，得發(fā)布招聘信息。可以在網(wǎng)上發(fā)，也可以在球廳門口貼。信息得寫清楚，要啥學(xué)歷、要啥經(jīng)驗(yàn)、薪資待遇多少。然后，得篩選簡(jiǎn)歷。把那些不符合要求的先篩掉，剩下的再面試。

面試的時(shí)候，得問(wèn)些具體問(wèn)題。比如，問(wèn)應(yīng)聘者以前干過(guò)啥，怎么處理顧客投訴的，怎么維護(hù)球桌的。通過(guò)這些問(wèn)題，就能看出應(yīng)聘者有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)不會(huì)辦事。最后，選個(gè)最合適的。

當(dāng)然，除了這些，主管還得懂點(diǎn)臺(tái)球。雖然不用是高手，但得懂點(diǎn)規(guī)則，能判斷比賽對(duì)錯(cuò)。畢竟，要是主管自己都不懂臺(tái)球，那怎么管理員工，怎么服務(wù)顧客呢？

還有，主管得會(huì)處理突發(fā)事件。比如，顧客喝多了鬧事，你得能勸住他；員工跟顧客吵架，你得能調(diào)解。這些事兒，都得主管有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)處理。

總的來(lái)說(shuō)，北京臺(tái)球廳主管這活兒，不是啥人都能干的。得有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)溝通，有責(zé)任心，還得有點(diǎn)小聰明。招聘的時(shí)候，老板得擦亮眼睛，選個(gè)靠譜的。選對(duì)了，球廳就能紅火；選錯(cuò)了，球廳就得關(guān)門。

現(xiàn)在北京臺(tái)球廳這么多，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，找個(gè)好的主管比啥都重要。畢竟，人、球、事，管好了，生意就能好。管不好，那就算了吧。所以，想要開(kāi)臺(tái)球廳的老板，可得好好招主管。招對(duì)了，就能賺大錢；招錯(cuò)了，就得虧大錢。

最后，給想當(dāng)臺(tái)球廳主管的人提個(gè)醒。這活兒雖然挺鍛煉人，但也挺累的。得早起晚睡，還得處理各種瑣事。要是沒(méi)耐心，沒(méi)責(zé)任心，那還是別干。干了，就得干好。畢竟，這可是老板的心腹，球廳的命根子。